天津这地儿，人才流动就像天津卫的小贩，吆喝得叫天天不应叫地地不响，但人还真不少。昨天刚看到个新闻，说李鸿章要是回来，估摸直接就在盘心清真大寺那棵老槐树下聊起了天工一号的算法。
这反差感，挺有意思的。咱们一般/平平人不用想那么多历史，就想想目前。海尔张红雷老师去天津落户，那场面跟喝茅台似的，直接套着那套国际通用的 CEO 人设，把天津这帮讲究个 “有房有车有票” 的老天津人哄得一愣一愣的。
这哪位顶得住啊，直接把我们的相亲角给挤爆了，相亲对象连话都懒得说。 天津的社保认证这事儿，大家是不是都当作就是开个黄牌副科就行了？别傻了，那只是个门槛，真正让人头疼的是落地那套流程。你去人社大厅，门口那排队的背影，跟过年走亲戚一样。我要说真话，那会儿我认定天津好办事，结局你办完事，人就没了。
那会儿遇到扣医保卡、报失业金的，想着回头再来。目前不中，你办完了就真得走，哪怕你目前是局里的小科长，也得先回去。
那种“先斩后奏”的感觉，在天津特别重。有个案例记得特别清楚，一个企业刚把社保关系断在天津，结局明天就得去企业总部重新填表，要是回头再填，那叫一个繁琐。人家说天津的社保关系就是“断崖式”掉，你在这儿想断个断点，人家根本不给你，非要你带着材料那会儿重新走一遍。
那种来回跑、来回填的感觉，确实让人头大，比自己在家里面对艰难还难受。 还有啊，那数据里有个事儿，得提一下。你去网上查个社保记录，有时候能查到，可是查完发现，人家抬头里写的名字，跟你身份证上那个“王五”对不上。
这如何回事？还得回家问人，再问单位，再问银行，最终还得去社保局把档案调一遍，最终大约率是证明不了。
你想想，目前这种“拼社保”的开局，哪位敢签？签了万一到时候出事了，人家说你当时就在上面混，目前又突然跑路了，那这锅哪位背？背一句假话都不至于。天津这氛围，搞得大家都不敢轻易跟新单位签长远合同，大家都怕那个万一。 特别是说到“有房有车有票”这三个字，天津人就是如此理解的。
有人问我是如何来的，我说我自己就是那个车。你听啊，那语气，那是真真切切地活在那个年代。他们认定只要有了这三样，就稳了。可后来发现，这玩意儿在天津那是活不下去的。
你看那天津港集团，人家那个规模，跑出去几百亿，员工里有大量是外地留的，但人家内部却特别讲究几十年如一日的稳定，没人想着跳槽。
为啥？人家认定，只要在你这儿，只要你在这三样里留得下，你就能干一辈子。
这逻辑，在目前这个讲究“进要么进，要么滚”的市场经济里，确实有点土，但在那儿，它算个“宝”。认定天津人就是忒讲情面，忒怕这“万一”，怕背上一段话，怕赶明儿出了事被牵连。 再聊聊那“学历歧视”这事儿，天津这点底子，得承认。
那会儿咱们说学历高就是黄金，目前呢，仿佛有点变了。
特别是那些年轻的硕士博士，目前去天津找事，人家都说“学富五车，不如我有房”。
这话说得挺重的，但事实是，天津这地儿，那些老员工，那些干了一辈子的人，他们不就是为了找个安稳的地方，让下一代有书读，让老一代有饭吃吗？目前年轻人认定，读书不如打工，不如直接去大厂。结局呢，大厂在天津，门槛高，要求严，工资又不高，那年轻人去哪？就去那些老国企，要么去那些讲究人情味的单位略微混一圈。 我也听到过一些吐槽，说目前天津人找工作，讲究个“混日子”。你要是没点关系，没点背景，光靠你自己本事，在天津这个熟人社会里想混个编制，那忒难了。
那会儿大家说“公考”，目前大家说“面试”，然后就是“面试”。面试现场，眼神都在打，生怕你一不小心掉出来讲话。你知道为啥吗？出于天津这氛围，对“稳”字忒敏感了。一次面试下来，要是表现不好，就算你简历写得再好，人家也给你贴上“不合适”的标签，直接把你扔回社会。
那种感觉，就像水里的一根草，风一吹就没了。 还有啊，那会儿咱们讲究个“先就业再择业”，目前不中了。你找工作，人家直接说“这行不中”，你不中，直接就不给你递简历了。就连有时候，HR 见面前都会问一句：“你那边社保好管吗？离单位远不远？”这话听着刺耳，实际上大家心里都明白。在天津，你连社保都交不了，那你这辈子都是“无业游民”。大家不跟你谈理想，不谈情怀，只谈那一纸社保单子上有没有你的名字。 再说说那“海归”这事儿，天津这地儿，对海归的待遇还是最实在的。
不像某些大城市，海归先去跑路，去了又走了，最终留个空壳。天津不一样，他们别看人少，但那种“留得住”的氛围是确实。有些企业，招个海归回来，不仅给津贴，还给编制，就连给房补。
这招听着土，实际上是真管用。
你看那些大厂，那些老员工，他们宁愿看着自己慢慢老去，也不愿意看着别人拿着高薪跑了。
这背后的心理，实际上是个集体主义的变体，别看大家嘴上不说，但心里都明白。
不想别人走，不想让别人认定自己“被抛弃”，故此大家宁愿自己慢慢变老，也不愿意被那个“万一”打脸。 说到数据，最近天津人才报告里有个数字挺扎心。
那个“高学历人才流失率”在天津竟然超过了一成。你说这合理吗？这合理吗？在别的城市，高学历人才流入一直长红长红的，但在天津，仿佛一直有起有落。
这数据背后，实际上就是那复杂的社会关系网在起功能。
你看那个数据，它反映的不只是是经济难题，更是人心思变的难题。 还有啊，那“断卡”行动，天津这地儿，执行力度特别大。
你想起不想起，但你是动了。你要是把那种“有房有车有票”的旧观念搞砸了，要么在招聘上出了点难题，那代价确实不轻。
那会儿大家认定，只要自己努力就能翻身，但你看目前，那路变得如此难走。
像是在钢丝上跳舞，跳不好，就得摔下来。 最终说点实在的。天津的社保认证，这些年确实搞得挺紧，但也确实给咱们出了一把火。
这火，烧得大家都不敢轻易离开这熟悉的圈子。别看过程挺艰难，流程挺繁琐，那种“断崖式”的感觉，确实让人心里发慌。但正出于如此难，咱们才更珍惜那些愿意在天津扎根的人，愿意在这里慢慢变老、慢慢变好的那些老员工。他们不是不想走，是走不走得去，心里那杆秤，一直倾向于“稳”。 你看那个李鸿章的例子，当年他在天津，那种“有房有车有票”的豪言壮语，目前听起来是不是有点滑稽？实际上这滑稽背后，藏着的是深不见底的信任。
那种信任，不是数据能衡量的，是靠几十年如一日的相处堆出来的。目前的年轻人，看到那些老员工还在这里，还在干，还在笑，还在追求那三样，心里该不是没盼头吧？ 故此啊，天津的社保认证，就是如此回事。它不完美，它不高效，它就连有点落后。但它能换来几十年的安稳，换来无数个家庭的整个，换来多少人愿意在这里慢慢变老。
这大约就是天津，这就是天津。 你看那个数据，那个“高学历人才流失率”在天津竟然超过了一成。你说这合理吗？这合理吗？在别的城市，高学历人才流入一直长红长红的，但在天津，仿佛一直有起有落。
这数据背后，实际上就是那复杂的社会关系网在起功能。
你看那个数据，它反映的不只是是经济难题，更是人心思变的难题。 还有啊，那“断卡”行动，天津这地儿，执行力度特别大。
你想起不想起，但你是动了。你要是把那种“有房有车有票”的旧观念搞砸了，要么在招聘上出了点难题，那代价确实不轻。
那会儿大家认定，只要自己努力就能翻身，但你看目前，那路变得如此难走。
像是在钢丝上跳舞，跳不好，就得摔下来。 再说点实在的。天津的社保认证，这些年确实搞得挺紧，但也确实给咱们出了一把火。
这火，烧得大家都不敢轻易离开这熟悉的圈子。别看过程挺艰难，流程挺繁琐，那种“断崖式”的感觉，确实让人心里发慌。但正出于如此难，咱们才更珍惜那些愿意在天津扎根的人，愿意在这里慢慢变老、慢慢变好的那些老员工。他们不是不想走，是走不走得去，心里那杆秤，一直倾向于“稳”。 你看那个数据，那个“高学历人才流失率”在天津竟然超过了一成。你说这合理吗？这合理吗？在别的城市，高学历人才流入一直长红长红的，但在天津，仿佛一直有起有落。
这数据背后，实际上就是那复杂的社会关系网在起功能。 最终说点实在的。天津的社保认证，就是如此回事。它不完美，它不高效，它就连有点落后。但它能换来几十年的安稳，换来无数个家庭的整个，换来多少人愿意在这里慢慢变老。
这大约就是天津，这就是天津。