在咱们这儿干这行，得先搞清一个概念，别被那些把人当“劳动力”雇来的说法糊弄了。目前的劳务派遣，你理解的“借用人”，法律上实际上叫“用工单位与派遣机构两头签合同，中间是个临时工”，但这活儿干的是真不好办，特别是搞劳务派遣这个行业，门槛早就不是几年前的水平了。 往好了说，找个靠谱的派遣公司就像当年找流氓团伙，得有真本事。你得看他们有没有真正的营业执照，不是那种只有个章子不全、连名字都不对劲的小作坊。
要是查出来他们只有“人力资源服务”那种老资格，那多半是收钱不办事，就连收了钱还敢跑单，到时候你出了事哪位兜底？这就好比你去菜市场买猪肉，得看肉摊有没有营业执照，有证才敢吃。 更硬的是“经营许可证”这块。
这玩意儿不是随意能开的，得看你的业务具体咋干。
要是你们公司主要干那种搞人力的业务，那就是务必得有这个证。
要是你们重点干的是保险造、职业病防治、劳动保险、失业登记、工伤认定这些活儿，那也得办证才行。
这证明你们是真懂行，不是只会发简历的“手艺人”。目前有些公司为了省证件，连个基础的社保和公积金都供不上，那轻则干活没保障，重则出了事全是你的锅，这可不是闹着玩的。 再说你们手里得有多少人头。
这可不是说人多就行，得是“持证上岗”才行。你去跟客户说，这活儿得有人干活，得先问问你们有没有脑子（这里指有证），能不能干活。光有脑子没用，还得有证。
要是连个证都没有，直接上岗，那随时可能出于招不到人要么招来的人没证被勒令暂停工作。
这就像让你开车，你没驾照直接上路，多悬啊。 那具体是干啥呢？目前主要有两类活儿。一类是帮忙招人、培训、发证、张罗考试、处理投诉、人事代理这些，这叫“人力资源服务”。另一类是帮你们干活，别当作你们发兼职就能赚钱，这实际上是“劳务派遣”。你们得跟用工单位签合同，把人派出去干活，你们收管理费。
这俩活儿的界限早就不清楚了，大量公司混着搞，把人和活儿都包了，这就更虚了。你要是想搞这个，得先问问自己能不能行，能不能承受得了这种“看着别人用，实际自己掏钱”的账。 要是真要做，那钱得算对。劳务派遣是有收费标准的，比如有个工资率，一般不超过用工单位全年应发工资的 0.5%。
这个比例跟你挣多少钱直接挂钩。有些公司为了赚快钱，跟老板说只要干个活就行，到时候你发现他们根本不给足额工资，要么把人头塞给其他公司用，那全是坑。你得留个心眼，别把脑袋瓜都挤扁了。 想给人头，你得先有失业证明。目前大量人把失业证当身份证往人头上戴，实际上不中。你得去人社局要么劳动监察大队核实，拿到的那个带有红章的失业证明，才是正经的。后面被抓到假证，要么没办失业证明就上岗，那是要负法律责任的。 另外，还有社保这块。大量公司当作发个工钱就行了，结局让你去交社保，还得交公积金，还得交养老、医疗。别看法律规定得交，但这是归于你们的成本。
要是有些公司认定乱收，故意少交要么不交，那他们最终吃亏的就是自己，出于出了事没人兜底。
故此，做派遣这块，得把成本算清楚，别藏着掖着。 还有啊，得知道如何跟用工单位打交道。
这活儿不能光靠你自己跑，得有个团队。你得有固定的团队，得有规矩，得有流程。你不能今天让人家干活，明天又换个人，这活儿干着玩。你得让他们对你放心，别让他们认定你随时可能跑路。 最终，这事儿还得看政策风向。国家一直在整治劳务派遣乱象，搞“同工同酬”，抵制随意转包。你要是想干这个，得清楚自己的业务范围，别把不该干的事揽了。目前合规挺关键，特别是那些涉及保险造的领域，出事可就费事了。 总结一下，做劳务派遣这行，不是搞搞面子功夫就能混下去的。你得真懂行，得有证，队伍稳，钱算得明明白白。别总认定自己是在“帮人干活”，在行里人都是如此叫的。
要是真做好了，那不仅能赚到钱，还能有点技术含量，这才是正路。